Portonave ocupa a 8ª posição entre as empresas de grande porte em Santa Catarina e recebe o certificado de Responsabilidade Social da ALESC

A valorização das pessoas tem se tornado um diferencial competitivo entre grandes empregadores, especialmente em setores de alta complexidade operacional. No Litoral Norte, a Portonave, um dos principais terminais portuários do país, consolidou essa tendência ao conquistar nova posição no ranking Great Place to Work (GPTW) de 2025.

Com 1,3 mil profissionais atuando no dia a dia, a empresa subiu duas posições na avaliação estadual e foi reconhecida como a oitava melhor empresa de grande porte para se trabalhar em Santa Catarina.

A conquista foi anunciada no evento oficial do GPTW, realizado neste mês em Florianópolis, reforçando uma trajetória construída com práticas consistentes de gestão de pessoas – e o reconhecimento público não veio sozinho.

Apenas dois dias após o reconhecimento no ranking, a empresa recebeu da Assembleia Legislativa do Estado de Santa Catarina (ALESC) o certificado de Responsabilidade Social, concedido a organizações que demonstram boas práticas de governança, sustentabilidade e impacto comunitário. Para a seleção, o Legislativo avaliou indicadores internos e externos relacionados ao desenvolvimento econômico, ambiental e social, consolidando um diagnóstico positivo da atuação do terminal no estado.

As duas premiações encerram o ano evidenciando um movimento contínuo de fortalecimento das políticas internas e do compromisso com o desenvolvimento da comunidade.

Em 2024, a certificação da ALESC foi impulsionada pelo conjunto de iniciativas sociais mantidas pela empresa. Ao longo do ano, foram destinados R$ 10,8 milhões a projetos que promovem inclusão socioeconômica, educação, cultura, esporte, saúde e engajamento comunitário, por meio de recursos próprios e de leis de incentivo fiscal.

As ações são coordenadas pelo Instituto Portonave, que desenvolve programas em parceria com instituições, escolas e entidades locais. No mesmo ano, cerca de 138 mil pessoas foram beneficiadas por 50 iniciativas realizadas na região, entre elas o Embarca Aí, o Brigadista Mirim, o Surf sem Limites, o Instituto Nadar, o Musicalizando nas Escolas e as Aulas de Língua Portuguesa para Migrantes.

A atuação também inclui projetos de preservação ambiental e valorização do patrimônio natural, como o Corujar, voltado à proteção das corujas-buraqueiras.

A gestão do terminal portuário tem como eixo central a construção de um ambiente de trabalho que combina oportunidades e acolhimento, com programas que integram saúde, desenvolvimento e inclusão.

Iniciativas que ampliam o suporte à maternidade e paternidade, como o Programa de Apoio à Maternidade, licenças estendidas do Programa Empresa Cidadã e auxílio-creche, fazem parte de uma política que acompanha as diferentes fases da vida dos profissionais. Além disso, as ações voltadas ao bem-estar físico e mental também ganharam espaço, com massoterapia disponível na empresa, grupos esportivos e projetos dedicados ao equilíbrio emocional.

Um dos pilares dessa estratégia é o Programa Cuidar, criado no início de 2024 para fortalecer a saúde mental no ambiente de trabalho. A iniciativa introduziu os “multiplicadores do cuidado”, profissionais de diferentes áreas preparados para promover escuta ativa e ampliar o diálogo sobre saúde emocional no cotidiano da empresa.

O programa inclui ainda palestras, rodas de conversa e ações que estimulam a construção de um ambiente de confiança, onde falar sobre saúde mental seja algo natural e incentivado.

Inclusive, o desenvolvimento profissional também é parte fundamental da cultura interna. Ao subsidiar até 80% das mensalidades de cursos técnicos, graduação, pós-graduação e idiomas, a empresa estimula o crescimento contínuo de seu time.

Essa política beneficia profissionais de diferentes áreas, ampliando as possibilidades de ascensão e fortalecendo a qualificação técnica em um setor que exige atualização permanente.

A formação de talentos sempre foi uma das marcas da Portonave. Desde 2008, mais de R$ 13 milhões foram investidos na qualificação das equipes, com impacto direto na evolução de carreiras e no aumento da eficiência operacional.

Iniciativas internas como o Programa de Movimentação, o Programa de Excelência Operacional e o Programa de Desenvolvimento Portuário (PDP) — conduzido em parceria com a Marinha do Brasil — oportuniza que novos profissionais encontrem caminhos estruturados para avançar em suas áreas e os treinamentos contínuos voltados à segurança, operação e gestão, reforçam esse compromisso.

Além do programa Jovem Aprendiz, a empresa também mantém iniciativas voltadas à formação de jovens da comunidade por meio do Instituto Portonave: o programa “Embarca Aí” é um dos destaques, oferecendo capacitação técnica e visitas ao terminal para estudantes interessados no setor portuário e logístico. As duas edições, realizadas entre 2024 e 2025, prepararam 114 jovens para o mercado de trabalho, ampliando oportunidades em uma das áreas mais relevantes para a economia catarinense.

Esse conjunto de ações se reflete não apenas na permanência dos profissionais, mas também na diversidade. A empresa amplia ativamente a presença feminina e de pessoas com deficiência em sua equipe. Desenvolveu o programa “Um Toque de Inclusão”, vencedor do Prêmio Congresso Nacional Integra Portos (CNIT), o qual pessoas com deficiência visual foram capacitadas em massoterapia e alunos foram contratados e trabalham na companhia, oferecendo quick massages aos profissionais

Estruturada em Navegantes e com operações iniciadas em 2007, o terminal portuário privado se consolidou como uma das principais forças econômicas da região. Além dos 1,3 mil empregos diretos, gera outros 5,5 mil indiretos.

No cenário nacional, foi um dos três portos que mais movimentaram contêineres cheios de longo curso em 2024, liderando o ranking em Santa Catarina, segundo dados da Datamar. De janeiro a novembro deste ano, 1 milhão de TEUs (unidade de medida equivalente a um contêiner de 20 pés) foram movimentados pelo terminal portuário, que, atualmente, é o mais eficiente do país, segundo a Agência Nacional de Transportes Aquaviários (ANTAQ).

Essa relevância econômica se combina ao compromisso com práticas ESG (Meio ambiente, Social e Governança), com investimentos permanentes em projetos sociais, ambientais e educacionais.

Ao unir eficiência operacional, desenvolvimento humano e impacto social,a empresa encerra o ano com resultados que refletem um trabalho consistente, voltado tanto para dentro quanto para fora. As conquistas recentes reforçam a importância da gestão de pessoas em um setor dinâmico e estratégico para o país.

Para mais informações sobre os serviços e projetos da Portonave, acesse o site e também do Instituto Portonave.